نوشته‌ها

۵ مرحله زبان بدن - اموزش زبان بدن

۵ مرحله زبان بدن – قسمت دوم

گروه Cluster

زبان بدن  در دسته‌ای از ژست‌ها ـ گروهی از حرکات، حالات و رفتارهایی که نقطه‌ای مشترک را تقویت می‌کند ـ واقع می‌شوند. یک ژست مجرد می‌تواند معانی مختلفی داشته باشد یا اساساً بی‌معنی باشد. (برخی مواقع یک سیگار فقط یک سیگار است)، اما وقتی این ژست مجرد با نشانه‌های دیگر غیرزبانی توأم شود، معنی روشن‌تر می‌گردد. ممکن است خانمی به هر دلیلی دستانش را در هم کند و دست به سینه شود، اما هرگاه این ژست با ترشرویی و تکان سر و پاهایی که از شما دور می‌شوند توأم گردد، شما ترکیبی از یک تصور دارید که احتمالات مختلف وجود دارد.همیشه دسته رفتارها را همزمان مورد ملاحظه قرار دهید. رفتار و سلوک کلی یک شخص گویاتر از یک ژست مستقل است.من می‌دانم یک رئیس دانا تمام ملاقات‌هایش با کارکنان را با در آوردن کت خود و انتخاب یک صندلی در مرکز کنفرانس نه در بالای آن شروع می‌کند. این رفتارها به تنهایی پیام غیر رسمی بودن را می‌فرستد، اما باقی ژست‌های اوست که آن را قطعی می‌سازد.هرگاه کسی در این ملاقات صحبت می‌کند، مدیر با نمایش علاقه‌ای که در چهره دارد به سوی او خم می‌شود، به علامت تأیید سر تکان می‌دهد و با چشمان تمام باز به گوینده توجه می‌نماید. این دسته از ژست‌ها به طور سمبلیک مراحلی را که او در این ملاقات می‌خواهد، ترتیب می‌دهد؛ یک پرسش و پاسخ و تبادل ایده‌ها.

امتحان کنید

تا سه بشمارید. تصور نکنید که تنها یک ژست مجرد می‌تواند بیانگر یک معنای خاص باشد؛ خواهید دید مجموعه‌ای از دو یا چند ژست نیز می‌تواند مفهوم یک معنای خاص را بیان کند.

۵ مرحله اموزش زبان بدن زبان بدن ۵ مرحله زبان بدن - قسمت دوم 09df928

هم‌ارزی توافق  Congruence

براساس مطالعات کلاسیک دکتر آلبرت محرابیان در دانشگاه کالیفرنیا در لوس‌آنجلس چنین به دست آمد که اثر کلی یک پیام ۷ درصد مرهون کلمات به کار رفته، ۳۸ درصد مرهون تن صدا و ۵۵ درصد مرهون بیان چهره و حالت دست‌ها و موقعیت بدن و دیگر اشکال در ارتباط غیرکلامی است.به طور آشکار، می‌توانید شخصی را مشاهده کنید که یک زبان بیگانه صحبت می‌کند و شنوندگان ۹۳ درصد آن ارتباطی را که برقرار کرده متوجه می‌شوند. (محرابیان تنها ارتباط احساسات به ویژه احساس دوست داشتن و تنفر را مطالعه می‌کرد البته ابن مورد مورد تایید ما نمی باشد ) با این وجود می‌توانید شرط ببندید که وقتی کانال‌های ارتباطی کلامی و غیرکلامی با هم هماهنگ نیستند، مردم ـ به ویژه خانم‌ها ـ تمایل دارند که روی پیام‌های غیرکلامی تکیه کنند و محتوی گفتار را کنار بگذارند.وقتی افکار و کلمات با هم هماهنگ باشند (این وقتی است که مردم آنچه را که می‌گویند باور دارند)، می‌توانید ببینید که زبان بدن نیز آن را تأیید می‌کند. ژست‌ها و ابراز احساسات آنها با آنچه می‌گویند در نظم و هماهنگی است. همچنین می‌توانید عدم توافق را ببینید. وقتی که ژست‌ها با کلمات در تضادند: حرکت سر از یک طرف به طرف دیگر هنگای که بله می‌گوید و یا کسی که اخم می‌کند یا به زمین خیره می‌شود در حالی که می‌گوید آدم شادی است!! عدم توافق به اندازه‌ای که حاکی از تضاد میان آنچه شخص فکر می‌کند و آنچه او می‌گوید، حاکی از تقلب ارادی نیست. من این تضاد را در شیلا مورد توجه قرار دادم، مدیری که به او آموزش می‌دادم. شیلا هنگامی که سپردن کارها به کارکنان را فهرست می‌کرد آرام و معقول به نظر می‌رسید، اما هرگاه این نفرات را عنوان می‌کرد (تقریبااً به طور ناپیدا) مرتعش می‌شد. زمانی که کلمات شیلا تمایل او را برا ی تفویض اختیار بیان می‌کرد، ارتعاش سریع و غیر ارادیش بلندتر و روشن‌تر می‌گفت: “من نمی‌خواهم چنین کاری کنم.”

تعادل Consistency

لازم است شما زبان بدن  هرکس را در حالت ریلکس یا در شرایطی که دارای تنش نیست بدانید تا بتوانید آن را با ابرازات و ژست‌های آن شخص که تحت تنش ظاهر می‌شود، مقایسه نمایید. روش معمول او در نگاه کردن به اطراف و یا نشستن یا ایستادن در حالت ریلکس چیست؟ پاسخ او هنگام شرح عناوینی که تهدیدکننده و ترساننده نیستند چیست؟ دانستن خط پایه رفتارهای یک شخص، توانایی شما را برای مشخص کردن نقطه انحراف معنی‌دار بالا می‌برد.از استراتژی‌های پلیس‌های مجرب برای بازجویی آن است که برای کشف عدم صداقت متهمین که مجموعه‌ای از پرسش‌هایی که تهدیدکننده نیستند می‌پرسند تا مشاهده کنند متهم در مواردی که دلیلی برای دروغ گفتن ندارد چگونه رفتار می‌نماید. سپس هنگامی که به مسائل اصلی‌تر تمرکز می‌کنند، افسرها به راحتی تغییرات غیرکلامی و رفتاری که بیان کننده دروغ و کتمان حقیقت است را مشاهده می‌کنند.زمانی که حالت طبیعی همکار خویش را دانستید، به سرعت و دقت خواهید توانست حتی تغییرات اندکی را متوجه شوید که زبان بدن او با گفتارش در تضاد است.

امتحان کنید

بهترین راه برای دریافت خط پایه رفتار یک شخص مشاهده او در طی یک دوره زمانی است. بنابراین وقتی شما با همکار تجاری خود تعامل می‌منید. توجه کنید ـ واقعاً توجه کنید ـ که در حالت ریلکس و آرام چگونه به نظر می‌رسد. چه تعداد پلک می‌زند؟ معمولاً چه ژستی به کار می‌برد؟ در چه حالت بدنی قرار می‌گیرد؟

فرهنگ  Culture

تمامی زبان بدن تحت تأثیر میراث فرهنگی قرار دارند که در فصل ۹ مورد بحث قرار گرفته است. در اینجا لازم است که شما بدانید هنگام مطالعه‌ی زبان بدن یک فرد، باید میزان استرس او را در نظر بگیرید؛ زیرا که هر قدر احساسات بالاتر باشند، زبان ویژه‌ی ایما و اشاره بیشتر بروز می‌کند.علاوه بر آن زبان بدن تحت تأثیر بسیاری از خرده فرهنگ‌هایی قرار می‌گیرد که ما بخشی از آنیم؛ برای مثال وزنه‌برداران طوری آموزش داده می‌شوند که سینه‌شان را به جلو بگیرند، بنابراین اغلب آنها را در شرایط غیرکاری در حالی می‌بینید که شبیه این حالت ایستاده‌اند در حالی که پاشنه‌هاشان به هم نزدیک و پنجه‌هایشان تیز به سوی بیرون است (یک موقعیت اولیه‌ی متعادل). بسیاری از کارمندان ادارات شانه‌هایشان را با اندکی دولا شدن می‌چرخانند و ساعات طولانی از سینه به سمت صفحه کلید قوز می‌کنند. اشخاص نظامی اغلب شانه‌هایشان به سمت عقب و ستون فقرات‌شان صاف است و مدت‌ها بعد از این که خدمت وظیفه‌شان تمام می‌شود خبردار می‌ایستند! مردم نواحی مختلف یک کشور همچنین ممکن است از بدن‌شان به طور متفاوت استفاده کنند. برای مثال سرعت تند گام‌های یک نیویورکی متفاوت است با طرز راه رفتن آسوده‌ی یک نفر بومی جنوب آمریکا.هرچه بیشتر درباره زمینه زندگی، سرگرمی‌ها و علایق یک شخص بدانید، درباره برخی از  حرکات و ژست‌هایی که بخشی از شخصیت یگانه اوست خواهید فهمید.برخی اوقات همچنان که موضوع عوض می‌شود، ژست افراد نیز عوض می‌شود. در تمرین‌ها اغلب بیمارانی را مشاهده می‌کنم که هنگامی که درباره مادرشان صحبت می‌کنند نوعی ژست می‌گیرند و این ژست در هنگام صحبت درباره پدرشان کاملاً متفاوت است.

امتحان کنید

یکی از همکاران تجاری خود را در نظر بگیرید و فهرستی از تمام آنچه درباره زمینه زندگی او می‌دانید، شامل میراث اخلاقی او، جایی که متولد و بزرگ شده، سرگرمی‌های او، خانواده‌اش و ورزش‌ها یا فعالیت‌های بدنی که از آن لذت می‌برد، تهیه کنید. وقتی یک فهرست پروپیمان تهیه کردید، شروع به مشاهده همکار خود نمایید تا ملاحظه کنید آیا نقاط غیرکلامی در حرکات او دیده می‌شود که حاصل بخشی از زمینه زندگی او باشد.

همچنان که باقی مانده این مباحث را می‌خوانید این پنج مورد را در ذهن خود نگاه دارید: زمینه، گروه، هم‌ارزی توافق، تعادل و فرهنگ.تردیدی نیست که مردم از ارتباط غیرکلامی استفاده می‌کنند تا موقعیت ذهن خویش را آشکار سازند.اما خواندن زبان بدن تنها آموختن علایم غیرکلامی نیست، بلکه درباره درک معنای حقیقتی است که پشت علائم غیرزبانی نهفته است.

شخصیت افسانه ای

چگونه شخصیت خودمان را به شخصیتی  افسانه‌ای تبدیل نماییم ؟

آیا مایلید که شخصیتی افسانه‌ای داشته باشید؟! یک شخصیت سالم و افسانه‌ای که زندگی سرشار از موفقیت و خوشبختی داشته باشد. چگونه آدمی است؟

ممکن است برای شما تنها یک رؤیا باشد، اما دست برداشتن از عادت‌های نادرست و اندیشه‌های اشتباه یک افسانه و رؤیا نیست. برای آنکه انسان موفق و خوشبختی باشید و از تمام استعدادهای خود استفاده کنید، تنها کافی است که اراده کنید و تصمیم بگیرید. یک شخصیت سالم در تمام جنبه‌های زندگی‌اش توانایی خلاقیت و انجام کارهای جدید را دارد و نمی‌توان آن را به شغل‌های خاص موقعیت‌های اجتماعی ویژه و یا تحصیلات بالایی محدود کرد. باید هنگامی که به نمونه‌ای این چنین برخورد کردید رفتارش را زیر نظر بگیرید، در حالات و عاداتش دقیق شوید. ببینید چه خصوصیات بارزی دارند، آیا در نهایت به نتایجی که من رسیده‌ام، دست می‌یابید؟ در بررسی نمونه‌ی افسانه‌ای به این نکات مهم رسیدم که آنچا در درجه اول اهمیت بود این است که شاهد کسی بودم که همه چیز زندگی را دوست دارد و تقریباً آماده‌ی انجام دادن هر کاری هست.

او مشتاق زندگی بود و هر آنچه را که می‌خواست از زندگی طلب می‌کرد. پیک‌نیک، فیلم، کتاب، ورزش، شهر، مزرعه، حیوان، کوه و تقریباً می‌توان گفت همه چیز را دوست دارد. وقتی در کنارش بودم از آه و ناله گله و شکایت و نق زدن و افسوس خوردن خبری نبود، اگر باران می‌بارید، او دوست داشت. اگر هوا گرم بود و یا در ترافیک گیر می‌کردیم به جای غرغر کردن، بحث خوبی را مطرح می‌کرد و با هم گپ می‌زدیم.

از ظاهر و قیافه‌ی خود راضی و خشنود بود. تلاش کاذبی برای این که با آراستن معایب ظاهری خود را بپوشاند، انجام نمی‌داد. سال‌ها زندگیش را پیگیری کردم همیشه خشنود و خرسند بود و هرگز در آرزومندی به سر نمی‌برد. او همانند کودکی دنیا را بدون ظاهرش پذیرفته بود و از گردش روزگار لذت می‌برد.

به سادگی با شرایط روزگار سازگار بود و توانایی عجیبی در پذیرفتن و لذت بردن از همه چیز داشت. اگر از او می پرسیدم: چه چیزی را دوست نداری؟ جوابی برای من نداشت. اگر زیر باران بود طبعش به او اجازه نمی داد که از آن بگریزد. زیرا آن را بسیار اعجاب‌انگیز می‌دانست و بهانه‌ای بود برای شکر خدا و آن را جزئی از زندگی می دانست.

شخصیت افسانه ای - شخصیت شناسی شخصیت شخصیت افسانه ای Culture and People behavior effect on working environment

اگر وضعیت بدی باید برچیده می شد، با تمام قوا برای ریشه کن کردنش تلاش ی‌کرد. احساس گناه نمی کرد و پذیرفته بود که همه ما جایزالخطا هستیم و سعی زیادی داشت تا رفتارهایی که او را از سازنده بودن، باز می‌دارد، بپرهیزد. هرگز خود را برای گذشته‌ها ملامت نمی‌کرد و گریه و زاری سر نمی‌داد. به این نتیجه رسیده بود که پشیمان شدن از گذشته نه تنها چیزی را عوض نمی‌کند بلکه باعث می‌شود که تصویری که هرشخص از خودش در ذهن دارد، ضعیف و ناتوان شود. تنها درس عبرت گرفتن از سختی‌های گذشته است که در وضعیت ما در آینده تأثیر مثبت و سازنده می‌گذارد.

او در شرایطی که افراد عادی از کوره در می‌روند، تنها به لبخندی اکتفا می‌کند و با عوض کردن موضوع به آرامی و خونسردی از آن می‌گذرد. او یک صافی بسیار قوی در ذهن داشت که از ورود احساسات نامطلوب به ذهنش جلوگیری می‌کرد و به همین دلیل هرگز قربانی احساسات و هیجانات منفی نمی‌شد.

آن‌طور نبود که همیشه خونسرد و بی‌تفاوت باشد اما هرگز مایل نبود که یک لحظه از زمان حال را به خاطر اتفاقاتی که در آینده می‌افتد و هیچ کنترلی بر آنها نداریم، از دست بدهد. او هرگز دنبال تأیید و تحسین دیگران نیست به اثر تشویق آگاه است اما این گونه نبود که از هر فرصتی از مردم برای خود احترام و تکریم بخرد. بسیار ساده و صادق و بی‌تکلف بود و هرگز در گفتارش کلماتی را به کار نمی برد که سبب خشم مخاطبین باشد. او به آرامی باآداب و رسوم کلیشه شده که برای بسیاری از مردم حائز اهمیت است، مخالفت می‌ورزد.

او مخالف سرسخت غیبت و صحبت کردن درباره مردم بود. وقت خود را صرف ارزیابی زندگی مردم نمی‌کرد و به جای آن که درباره مردم صحبت کند، با مردم صحبت می‌کرد و چنان درگیر زندگی خودش بود که اصولاً وقتی برای کارهای بی‌ارزش نداشت.

او سرشار از انرژی و شور زندگی بود. عشق و اشتیاق این انرژی بی پایان را به وجود آورده بود. ساعت کمی را به خواب و تنبلی اختصاص می‌داد. او قادر بود احساسات مخرب را دفع کند و برعکس به هیجانات سازنده سرعت بخشد. هرگز از این نمی‌ترسید که کارهای خود را برای دیگران توجیه کند و برعکس اصلاً آزرده خاطر نمی‌شد که چرا فلانی مطابق میل من عمل نکرده است. مردم را هر طوری که بودند می‌پذیرفت، بسیار ساده و بی‌ریا و هرگز تلاش نمی‌کرد که دیگران را تحت تأثیر خودش قرار دهد و یا برای آنها لباس خاصی بپوشد. سعی نمی‌کرد دیگران را متقاعد کند که حق با اوست در جواب مخالفت دیگران می‌گفت: “مسئله‌ای نیست، اما صرفاً با هم متفاوتیم.” او به راستی زندگی می‌کرد و شادمانی پاداش او بود باور کن سخت نیست. تصمیم بگیر از همین حالا از لحظه‌های زندگیت استفاده کنی و او را سرمشق خود قرار بده!

آموزش اصول و فنون مذاکره

آموزش اصول و فنون مذاکره حرفه ای ( مهندسی مذاکره )

آخرین دوره سال ۹۵

{"animation":"smooth","circlewidth":"0.1","backgroundwidth":"1.2","backgroundcolor":"#313332","is_days":"1","daysbackgroundcolor":"#e3be32","is_hours":"1","hoursbackgroundcolor":"#36b0e3","is_minutes":"1","minutesbackgroundcolor":"#75bf44","is_seconds":"1","secondsbackgroundcolor":"#66c5af","days_text":"\u0631\u0648\u0632","hours_text":"\u0633\u0627\u0639\u062a","minutes_text":"\u062f\u0642\u06cc\u0642\u0647","seconds_text":"\u062b\u0627\u0646\u06cc\u0647"}

مانده تا شروع کلاس 

***********************************************************************************************************

شانزده ساعت آموزش در چهار جلسه

روزهای پنچ شنبه/ ساعت چهار الی هشت

شروع دوره از ۱۸ آذر ماه 

 

 


سرمایه گذاری جهت شرکت در دوره :

۳۸۵.۰۰۰ تومان برای نفرات اول ثبت نام کننده  

(  جزوه اختصاصی هر جلسه /  پذیرای میان وعده / ۱۶ ساعت آموزش مذاکره  / گواهینامه پایان دوره  انگلیسی  و فارسی )

 

 آموزش اصول و فنون مذاکره 4b71b814c3b27e4ee288c0c9b451f6ef

 

مدرس دوره :

 

پویا ودایع

نویسنده کتاب های  زبان بدن در مذاکره / مهندسی زبان بدن / مذاکره بد مذاکره خوب 

 

 

سرفصل ها دوره مهندسی مذاکره :

 

آیا می توانید با دیگران مذاکره کنید ؟

مذاکره را چگونه اغاز کنیم؟

مذاکره خوب 

فرق مذاکرات خرید با مذاکرات فروش 

هدف مذاکره 

نفرات مذاکره کننده 

اقدامات قبل مذاکره 

نحوه ورود به جلسه و طرز پوشش

نحوه تکلم و اصول زبان بدن در مذاکره

یافتن راه حل های مشکلات پیرامون مذاکره

کسب اطمینان در مذاکره

تخلیه اطلاعاتی در مذاکره مذاکره احساسی 

نحوه گوش کردن در مذاکره

نحوه پاسخگوی به مدیران ارشد

۱۵ قانون برای مذاکره سریع تلفنی

نحوه اداره جلسات بحران

کنترل خشم کاری و احساسی

جمع بندی نهایی مذاکره

محیط مذاکره

نحوه پذیرایی، نحوه بدرقه، استقبال و………

 آموزش مذاکره - مذاکره تجاری  آموزش اصول و فنون مذاکره

 

ویژه فروشندگان / بازاریاب ها / مشاوران / کارشناسان بازار / پزشکان / وکلا و …. 

 

نشانی محل برگزاری :

 

تهران /  خیابان شریعتی صد متر بالاتر از تقاطع میرداماد/ نرسیده به ایستگاه مترو شریعتی/ کنار بانک پارسیان / پلاک ۱۱۷۴ ساختمان علاء الدین/ طبقه ۲ / واحد ۵ / موسسه اموزشی هدایت دانش پژوهان

 

 

۰۹۱۲۸۷۰۹۱۳۳
مشاوره در مورد کلاس آقای حیدری

دوره آموزشی جامع زبان بدن ( ۱۴ ساعته ) body language

دوره  آموزش رفتار غیر کلامی صفر تا صد ( ۱۴ ساعته ) body language

 

نهمین دوره آموزشی ویژه آبانماه ۱۳۹۵

 

شما می توانید  تحول فروش را با یادگیری فنون جدید  ارتباط غیر کلامی ایجاد کنید . تجربه  و تخصص ما در آموزش زبان بدن می تواند  به فروش شما و ارتباط گرفتن شما با دیگران کمک کند .

مدرس دوره اقای پویا ودایع نویسنده کتاب های زبان بدن بومی کشور / مدرس زبان بدن خوانندگان و بازیگران کشور / مدرس زبان بدن گروه بادیگاردی و تشریفات کانسپت / مدرس دوره زبان بدن روانشناسان  ( نویسنده : مهندسی زبان بدن/  زبان بدن در مذاکره /  نکات طلایی زبان بدن تنها کتاب صوتی  زبان بدن / زبان بدن مردان و زبان بدن زنان  )

 

 

دوره سخنرانی در دانشگاه پلی تکنیک-1 زبان بدن دوره آموزشی جامع زبان بدن  ( 14 ساعته ) body language photo 2016 04 20 08 56 53

 

سرفصل دوره جلسه اول

سرفصل دوره  جلسه دوم

. آشنای با تعاریف 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 . کاربرد تن گفت در روابط اجتماعی

. نحوه استفاده از رفتارغیرکلامی در جامعه

 . فاصله در حریم های شخصی

 . معرفی اندام ها

 . معنی و مفهوم اشاره ها

 . مفهوم و معنی انواع دست دادن

 . مفهوم و معنی انواع ایستادن

 . معنی و مفهوم انواع نشستن ها

  . معنی و مفهوم استفاده از ابزارآلات همراه

 . معنی و مفهوم حالت های چهره

 . نکات طلایی استفاده از رفتار غیرکلامی

 . آشنایی با مفاهیم کلی رفتار غیر کلامی و کلامی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 . کاربرد زبان بدن در ایجاد رابطه

 . طریقه یادگیری 

 . واکنش ها و کنترل آنها به وسیله 

 . رفتار غیرکلامی کودکان

. شناخت  افراد دروغگو

 . رفتار غیرکلامی در سنین مختلف

 . رفتار غیرکلامی  و کاربرد آن برای مشتری و افراد ناراضی

 . رفتار غیرکلامی در مکان های عمومی

 . کاربرد آن در مقابل مدیران

 . مفهوم نگاه ها

 

 
 

———————————————————————————————-

۱۴  ساعت کلاس در  دو  جلسه  هفت  ساعته

ساعت کلاس  ۸  الی  ۱۵  

جمعه ۲۱ آبان ماه + جمعه  ۲۸ آبان ماه سال ۱۳۹۵

پذیرایی  میان وعده  + نهار +   گواهینامه  بین المللی +   …..

ظرفیت کلاس  ۴۰ نفر 

 ———————————————————————————————-

شرکت در کلاس+ همراه با گواهینامه بین الملی از نماینده کشور انگلستان در ایران

۲۵۰  هزار تومان  برای ۲۰ نفر اول ثبت نام کننده

——————————————————————————————————————–

مدرس دوره  آقای پویا ودایع     رزومه ایشان

مدرس تخصصی رفتار غیر کلامی کشور     

مدرس بازیگران و خوانندهای خاص

مدرس گروه تشریفات و بادیگاردی شخصی 

 ——————————————————————————————————————–

  محل برگزاری کلاس :

  تهران خیابان ولیعصر –  خیابان بهشتی  —  خیابان پاکستان – انتهای کوچه دوم – موسسه اموزش عالی بهار    

موسسه بهار برای سایت زبان بدن دوره آموزشی جامع زبان بدن  ( 14 ساعته ) body language

این کلاس پیشنهاد می شود برای   :

سخنران ها/تیم های استارتاپ ویکند / روانشناسان / کارشناسان بیمه/ بازرایاب های حرفه ای/ پزشکان / صاحبان برند های خاص/مدیران  عامل های شرکت ها/ مدیران ارشد و میانی/ مدیران فروش/کارشناسان  ارشد فروش/ کارشناسان بازاریابی/مدیران واحد ارتباط با مشتری/کارشناسان واحد ارتباط با مشتری/ کلیه علاقه مندان علوم ارتباطی/ مدرسان محترم / وکلا  / مهمانداران و ….

…..

…..

مشاوره :

۰۹۱۲۸۷۰۹۱۳۳   مهندس حیدری / مشاوره و راهنمایی ثبت نام به صورت تلفنی

۰۹۱۹۹۲۰۰۰۳۷   دکتر جلالیان / مشاوره و راهنمایی دوره آموزشی زبان بدن

…..

…..

شماره کارت  :

کارت بانک اقتصاد نوین      ۶۲۷۴۱۲۱۱۷۳۲۹۳۳۵۸     به نام پویا ودایع

( شش دو هفت چهار / یک دو یک یک / هفت سه دو نه / سه سه پنچ هشت   ) 

 

%d9%be%d9%88%d8%b3%d8%aa%d8%b1-%d9%85%d9%81%d9%87%d9%88%d9%85%db%8c-%d8%b2%d8%a8%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d8%af%d9%86 زبان بدن دوره آموزشی جامع زبان بدن  ( 14 ساعته ) body language                               e1475401145258 

زبان بدن را به صورت حرفه ای از زبان مدرس تخصصی کشور خواهید آموخت 

…..

…..

یازدهمین دوره یک روزه چگونه با هر فردی ارتباط بگیریم !

افراد باهوش در این دوره شرکت می کنند 

تاکنون ۴۵۶۱ نفر در این دوره ها شرکت کرده اند  و خوشحالیم که همچنان با آنها در ارتباط هستیم !

.

ما هر سمینار فقط یک بار در سال برگزار می کنیم 

.

۲۹ مردادماه اولین و آخرین بار در سال ۱۳۹۵ 

.

مطمئناً برای شما هم بارها  پیش آمده، افرادی را دیده اید که خیلی راحت با همه ارتباط برقرار می کنند، دوستان زیادی دارند و در روابط اجتماعی شان بسیار موفق اند و گاهی این موفقیت، راه را برای پیشرفت بیشتر در عرصه های مختلف باز می کند. آیا شما هم اینطور هستید ؟؟؟

.

یک کلاس  / یک دوره /  یک سمینار  هر چی که شما اسمش بزارید !

.

ما هیچ دوره ای را برای شما تضمین نمی کنیم که با شرکت  در آن به ثروت و یا خوشبختی خواهید رسید به جز دوره چطور با هر جور آدمی ارتباط بگیریم؟ 

دلیل ما را بعد از شرکت در دوره خواهید فهمید ..

 

آیا با افراد سرسخت در ارتباط هستید 

می دانید با فرد اعصبانی چگونه رفتار کنید  

می خواهید هنرمند محبوب خود را پیدا کنید

آیا شما نمی توانید با دیگران ارتباط برقرار کنید 

قلبتان تند تند می زند

استرس دارید

در جمع خجالت زده اید  

در جذب دیگران دچار مشکل هستید 

 

 

کلاس روز جمعه ۲۹ مرداد ماه با ظرفیت ۶۰ نفر برگزار می شود . از ساعت ۸٫۳۰ الی ۱۳٫۳۰  ما منتظر شما هستیم  

ارتباط موثر-پویا ودایع ارتباط یازدهمین دوره یک روزه چگونه با هر فردی ارتباط بگیریم ! 

 

هدف دوره :

ارتباطات موثر با اکثر افراد – برخورد با افراد شاکی – نحوه معرفی خوددر جمع -تماس با افراد خاص و هنرمندان – آشنایی با رفتار با جنس مخالف – راه کارهایی برای جذب دیگران در فروش و روابط اجتماعی جذب با فن بیان در روابط اجتماعی / رفع خجالت / استرس و …

 


مدرس دوره : 

پویا ودایع … کارشناس زبان بدن و افکارسنجی هستند .

 ( نویسنده چهار کتاب زبان بدن بومی ایران )

مدرس دوره های زبان بدن گروه تشریفات و مراقبت فردی

مربی زبان بدن هنرمندان و خوانندگان خاص کشور 

 

 ارتباط- دوره یازدهمین ارتباط یازدهمین دوره یک روزه چگونه با هر فردی ارتباط بگیریم ! One skill content1


 جهت مشاوره و پرسیدن سوال

 

  ۰۹۱۲۸۷۰۹۱۳۳  مهندس نوید حیدری / مشاوره و راهنمایی ثبت نام به صورت تلفنی

۰۹۱۹۹۲۰۰۰۳۷   دکتر جلالیان / مشاوره و راهنمایی فقط   تلگرام


جهت پرداخت کارت به کارت 

شماره کارت بانک سامان 

۶۲۱۹-۸۶۱۰-۲۶۲۰-۰۲۷۸

.

شماره کارت بانک پارسیان 

۵۵۰۲-۷۴۵۴-۰۶۱۰-۶۲۲۱

به نام پویا ودایع 


فیلم های تحلیل زبان بدن و لباس بازیگران جشواره فیلم فجر۹۴

فیلم های تحلیل رفتار های غیر کلامی  و لباس بازیگران جشواره فیلم فجر

کار پژوهشی و تحقیقاتی با همکاری دوستان خوب در کاخ مردمی جشواره فیلم فجر

با اجرای فرشاد سپاسی 

 

فرش قرمز فیلم سیانور، به کارگردانی بهروز شعیبی

حامد کمیلی / بهنوش طباطبایی / بهروز شعیبی


 فرش قرمز هفت ماهگی، وارونگی و نقطه کور

حامد بهداد / نیکی مظفری / هانیه توسلی

فرش قرمز – تحلیل زبان بدن و لباس  بازیگران بر روی فرش قرمز
جواد عزتی /  احمد مهران فر /  خانم شبنم  مقدمی

فرش قرمز – تیپ جنجالی حسام نواب صفوی و تحلیل رفتار غیر کلامی بازیگران بر روی فرش قرمز 

عباس غزالی /  فرهاد اصلانی / میر کریمی

 

جشواره فلیم فجر-زبان بدن زبان بدن فیلم های تحلیل زبان بدن و لباس بازیگران جشواره فیلم فجر94

پوشش ظاهری فروشنده

وضعیت ظاهری یک مدیر یا کارمند 

در این مورد نکته ای قابل تأمل و هشدار دهنده وجود دارد: تحقیقی که در مورد ۳۰۰ مدیر ارشد انجام گرفته است، نشان می دهد که به طور عمده قضاوت این مدیران به هنگام استخدام متقاضیان یا ترفیع کارمندانشان، بر اساس وضع ظاهری آنها بود. هرچند عملکرد افراد اهمیت داشت، اما مهمترین مسأله آن بود که چنانچه فردی از ظاهر مناسبی برخوردار نباشد، نمی تواند در کارش پیشرفت کند.

پس در این صورت ظاهر شما چگونه باید باشد؟ مقررات شغلی و مجلات راهنمای مد راه حل بسیار ساده ای را پیش رو می گذارند: می بایستی به گونه ای لباس بپوشید که ضمن رسمی بودن، جذاب، آراسته و شیک پوش به نظر بیایید.

هرچند با وجود بسیاری از مجلات راهنمای مد، باز هم ممکن است دچار مشکل شوید، زیرا «ظاهر مناسب داشتن» از موسسه ای نسبت به موسسه ای دیگر، حتی از بخشی از یک موسسه نسبت به بخش دیگر آن تفاوت می کند. به این واقعیت باید توجه داشت که آیا “لباس مخصوص کار” از ضروریات شغل شما هست یا نه، مانند خدمت در ارتش یا مراکز پزشکی، همچنین آیا پوشش رسمی در محیط کارتان لازم است، مانند آنچه کارگران کارخانه ها به تن می کنند.

ورای این قوانین مربوط به لباس های رسمی، هر گروهی از مردم شیوه های لباس پوشیدن غیر رسمی خاص خود را دارد. هرچند شاید از آن آگاه نباشید، به ویژه اگر تازه وارد باشید، در ارتباط با نوع پوشش در محیط کار مقرراتی پنهان وجود دارد.

این مقررات را تا حدودی ماهیت شغل شما تعیین می کند. مشاغل رسانه ای اغلب پوشیدن لباس های مد روز و رنگهای روشن را ایجاب می کند، در حالی که در مشاغل پردرآمد، مدلهای قدیمی و رنگهای تیره ترجیح داده می شود.

همین طور نوع پوشش به جایگاه شما در آن حرفه بستگی دارد: کارمندان دون پایه می توانند شلوار جین بپوشند، اما مدیران چنین اجازه ای ندارند. نوع پوشش بسته به نوع جنسیت نیز تفاوت می کند: خانمها اغلب بیش از آقایان اجازه دارند از لباس های مد روز، رنگی و متنوع استفاده کنند. طرز پوشیدن لباس حتی با توجه به قسمتی که در آنجا مشغول به کار هستید، متفاوت است.

پوشش در زبان بدن-1 پوشش پوشش ظاهری فروشنده                               1

 “فروشندگان کت و شلوار به تن می کنند، حال آن که تکنسین های رایانه شلوارهای ساده و غیر رسمی می پوشند”

در عمل ممکن است این مقررات با توصیه های مجلات مد، مغایرت داشته باشد. به طور مثال در محیطی نوآوری می کنید و از قلابهای ایمنی حین کار استفاده می نمایید که شاید بدقیافه و کودن به نظر برسید. به خاطر کارتان در یک دفتر حقوقی ناحیه ای، موهایتان را گرچه نه چندان محسوس، رنگ می کنید، اما شاید آدمی لوس و احمق لقب بگیرید (مرد یا زن تفاوتی نمی کند).

واقعیت آن است که هر تصمیمی که در مورد نحوه ی لباس پوشیدن می گیرید باید بر اساس آنچه خودتان در محیط کارتان مشاهده می کنید، باشد. بنابراین دقت کنید انتخاب کت و شلوار، دامن یا شلوار، رنگهای تیره، رنگهای ثابت، رنگهای روشن و ملایم، پوشش رسمی یا غیررسمی، طرح، رنگ و شکل کراوات، سبک مد روز، زیور آلات، مدل آرایش مو، آرایش صورت نباید آن طور که مطلوب نظر شما است، باشد، بلکه باید آن گونه که در عمل مشاهده می کنید، باشد.

ضمن آن که توجه داشته باشید، چگونه همین آداب لباس پوشیدن در شرایط گوناگون تغییر می کند. آیا قرار است در بیرون از اداره کار کنید؟ آیا با یک موکل (مشتری) قرار ملاقات دارید؟ آیا در ساختمان اداره کار می کنید؟ دقت کنید که وقتی فردی جانشین رییس فعلی شما می شود که شیوه ای بسیار متفاوت اعمال می نماید، دیگر شیوه ی شما به طرزی نامحسوس تغییر می کند.

برای مثال شاید ناخن بلند لاک زده که سال گذشته مورد پسند بود، امسال بی سلیقگی به حساب بیاید. شاید وقتی کارتان را شروع کردید، پیراهن یقه دکمه دار، بسیار طرفدار داشت، ولی اکنون که دوران آزمایشی خود را می گذرانید، در ارزیابی ظاهرتان نکته ای منفی تلقی شود.

“این رافراموش نکنید که پوشش اولیه شما را معرفی می کند”

زبان بدن من در محیط کار

راز زبان بدن در محیط کار هنگام مواجه با جنس مخالف 

بسیاری از مردم در محیط کار عاشق می شوند، اما از آن جایی که قرار است در محیط کار فقط به کار پرداخته شود، نه ابراز صمیمیت و دوستی، عشاق اغلب رابطه ی خود را پنهان نگاه می دارند، به ویژه، اگر همان طور که گاه اتفاق می افتد، یکی از این دو نفر یا هر دوی آنها در حال حاضر نسبت به کس دیگری متعهد باشند! لذا ابراز عشق اغلب در محیط کار پنهانی است. حال چگونه می توان به آن پی برد؟

اگر با کسی هستید که چندان از شیدایی او مطمئن نیستید، هنگامی که با شخص مورد علاقه اش روبه رو می شود، رفتار او را تحت نظر بگیرید. چنین فردی ناخودآگاه جذاب تر می نماید، عضلاتش کشیده تر و لبهایش کمی برجسته می شود، حتی شاید پف زیر چشمان او محو شود! به طور غیر ارادی نقاط قوت خود را به رخ می کشد. سر خود را به سویی می چرخاند تا نیمرخ بی نقص اش” را نشان دهد، عضلات شکم را منقبض می کند. خیلی صاف می نشیند تا شانه های پهن خود را به رخ بکشد و چنانچه این دلباخته که بی قید و شرط شیدایی نشان می دهد، خانم باشد، سینه ها را جلو می دهد شروع به “خودآرایی” می کند.

به سر و وضع خود توجه می کند، یقه ی لباسش را مرتب می کند، موهایش را صاف و لبهای خود را با زبان تر می کند. (مثل گروهی مرد جوان که وقتی خانم مدیری وارد اتاق می شود، همه بی اختیار در آن واحد به مرتب کردن کراوات هایشان می پردازند.) 

به مرور زمان از روی کنجکاوی متوجه می شوید که دو نفری که در فرایند رابطه ای بالقوه عاشقانه قرار گرفته اند، به تدریج به گرایشی متقابل پی می برند و این گرایش را به یکدیگر ابراز می دارند. حتی چنانچه تصور کنند که می توانند آنچه را روی می دهد پنهان کنند، اما باز هم نشانه های ظریفی از آدمهایی که عاشق می شوند، یا تمایل به جفت دارند را بروز می دهند. خیلی از مواقع این زبان بدن است که موضوعات پنهان میان دو نف را لو می دهد . 

ارتباط چشمی را حفظ می کنند و بیش از حد معمول به یکدیگر نگاه می کنند و کمتر از حد معمول چشمها را باز و بسته می کنند. وقتی با یکدیگر صحبت می کنند، آهنگ صدایشان کمی متفاوت تر از زمانی است که با همکاران خود سخن می گویند (آرام و خشدار). وقتی در کنار یکدیگر هستند، پشت به دیگران می ایستند، تا مانع از آن شوند که دیگران خلوت آنها را به هم بزنند یا گفتگویشان را قطع کنند.

چند روز بعد ناگهان به نظر می رسد تمامی این نشانه ها زبان بدن محو می شوند. این دو دوست در کریدور اداره به یکدیگر بی اعتنایی می کنند، در آسانسور تنها به سلام و علیکی مؤدبانه اکتفا می کنند و چهره شان به طور کامل عاری از احساس و توجه یا حتی تا اندازه ای خصمانه می نماید. چه بسا رفته رفته به طریقی بنای ناسازگاری با یکدیگر را بگذارند، که پیش از این از آنها هرگز چنین چیزی دیده نمی شد. چه اتفاقی رخ داده است؟

ارتباط با جنس - زبان بدن - مخالف-2 زبان بدن زبان بدن من در محیط کار                                                     2

به احتمال زیاد آنها تلاش کرده اند تا رابطه ای به وجود آید، ولی ناموفق بوده اند. زبان بدن آنها بیانگر این واقعیت است که آنها از یکدیگر دلخور هستند و سعی می کنند آن خاطره را از یاد ببرند.

اما عکس این قضیه نیز ممکن است: شاید رابطه ی آنها از دوستی معمولی فراتر رفته است و آنها نمی خواهند دیگران بدانند این رابطه تا کجا پیش رفته است.از این رو، نشانه های ناخودآگاه زبان بدن این دو را تحت نظر قرار دهید. آیا آنها هنوز یکدیگر را با بدنشان نشانه می گیرند – به عبارتی دیگر حرکات دست و پا و آرنج آنها به فرد مقابل علامت می دهد؟ آیا آنها با یکدیگر همانند هستند؟ برای مثال وضعیت بدنی آنها یکسان است، به طور همزمان از حرکات هماهنگ سر و دست استفاده می کنند، یا از روش خاص همسانی برای توضیح درباره ی مسائل استفاده می کنند؟چنانچه این نشانه های واقعی صمیمیت و نزدیکی را می بینید، به خصومت ظاهری توجهی نکنید. این خصومت تنها برای رد گم کردن است تا آدمهای تیزبینی مثل شما پی به واقعیت نبرند!

نحوه ی استفاده ی شما از زمان در محیط کاری به طور جدی، در میزان کارایی و میزان تعهداتان نسبت به کار و از میزان اهمیتی که برای خود قائلید، حکایت می کند. مهمترین موضوع در مورد شما آن است که آیا به موقع در محل کارتان حاضر می شوید یا خیر.

بسیاری شرکت ها افرادی را که دیرتر از زمان معمول می آیند، بی کفایت و ناکارآمد در شغل شان می دانند، صرف نظر از این که آیا آنها به راستی این گونه هستند یا نه؟ و حتی چنانچه به شیوه ی ساعات کار متغیر کار می کنید، با این حال باز هم نوعی محدودیت زمانی دارید. برای مثال آمدن شما به محل کار بعد از ساعت یازده، دیر تلقی می شود، حتی اگر روز گذشته تا پاسی از شب کار کرده باشید.

اما شگفت انگیز آن که زود حاضر شدن در محل کار نیز ذهنیتی منفی ایجاد می کند و می تواند بیانگر آن باشد که شما قادر نیستید از پس مسؤولیتهای خود در قالب یک روز کاری، نه صبح تا پنج بعد از ظهر بر آیید. یک ربع زودتر حاضر شدن در جلسه می تواند به این معنا باشد که کار مهم دیگری برای انجام دادن ندارید – و بنابراین در حال حاضر شغل مهمی ندارید. همین طور انجام دادن کاری در سریع ترین زمان ممکن و تحویل دادن آن قبل از زمان تعیین شده، ممکن است این تصور را به وجود آورد که آن کار را با دقت لازم انجام نداده اید.

اگر بر اساس ساعات کارتان دستمزد دریافت و اضافه کاری می کنید، نشان می دهد به پولی بیشتر نیاز دارید. اگر حقوق ماهیانه ثابت دریافت می کنید، چنانچه بعد از ساعات کاری همچنان مشغول کار باشید، مورد توجه قرار می گیرید. بررسیها نشان می دهند افرادی که بعدازظهرها تا دیروقت در محل کار می مانند، مهره های اصلی شرکت به حساب می آیند و در تصمیم گیریها بیش از دیگران مورد مشورت قرار می گیرند و شانس ترفیع گرفتنشان بیشتر است.از سوی دیگر در برخی شرکتها، تا دیروقت کار کردن قاعده است، نه استثنا، در این صورت اگر تا دیروقت نمانید، از زیر کار دررو و وظیفه نشناس قلمداد و از ترفیع گرفتن محروم می شوید، حتی اگر بر اساس اطلاعات موجود، کارتان را مطابق قانون ۴۰ ساعت در هفته انجام و کارهای لازم را در زمان مقرر تحویل داده باشید.

هر چقدر مقام شما در شرکت بالاتر باشد، بیشتر می توانید از وقت دیگران سوء استفاده کنید. چنانچه از جایگاه بالایی برخوردار نباشید، وقت شما از آن شما نیست، بلکه متعلق به کارفرمای شما است. چنانچه در صدر سلسله مراتب اداری قرار داشته باشید، وقت دیگران در اختیار شما است و می توانید زمان جلسات را مطابق میل خودتان طولانی کنید، ساعات برنامه ها را تغییر دهید، از دیگران بخواهید تا دیروقت کار کنند، یا زودتر در محل کار حاضر شوند. برای ساعتها یا روزها آنها را بیرون از دفتر کارتان منتظر نگه دارید. اگر دلتان بخواهد می توانید در دسترس نباشید. در محیطهای کاری پیام ضمنی آن است که هر چقدر فرد مهم تری باشید، وقت شما در مقایسه با وقت دیگران با ارزش تر است.

 زبان بدن یک ابزار خوب برای مدیریت منابع انسانی در محیط سازمانی است

مکالمه تلفنی موثر با زبان بدن

چگونه می توان یک مکالمه ی تلفنی رضایت بخش داشت؟

زبان بدن فقط به آنچه می بینید، محدود نمی شود، بلکه به آنچه می شنوید نیز مربوط می شود. رسایی صدا، سرعت، آهنگ، ریتم، زیر و بمی، قطع و فشار صدا همه درباره ی فردی که در آن سوی خط است، اطلاعاتی به شما می دهد. همین طور صدای شما روی تماس گیرنده تاثیر می گذارد و موجب می شود با شما برخورد خوبی داشته، یا نداشته باشد.

زبان بدن را از ابتدا طوری به کار گیرید که مطمئن شوید صدایتان از پشت تلفن مثبت و خوشبینانه به گوش می رسد. چنانچه شل و وارفته روی یک صندلی بنشینید، در حالی که سرتان پایین افتاده است یا عصبی و نگران باشید، صدایتان خسته به نظر می رسد.

تحقیقات نشان می دهد اگر با صدایی گرفته صحبت کنید، غیر صمیمی جلوه می کنید. از طرف دیگر، ترفند کسانی که از طریق تلفن، کار سفارش می گیرند و فروش کالا را به عهده دارند، آن است که صاف می نشینند و لبخند بر لب دارند، زیرا روحیه ی با نشاط شما در صدایتان منعکس خواهد شد.

البته شاید نتوانید در طول تمام مکالمات تلفنی بایستید، اما می توانید صاف بنشینید و قبل از شروع مکالمه خمیازه بکشید تا ماهیچه های آرواره ی شما شل شوند. آن گاه پس از شروع مکالمه تلفنی و رد و بدل کردن سلام و تعارف، به دقت به لحن سخن گفتن فردی که در آن سوی خط است، توجه کنید. این امر به شما امکان می دهد تا از آهنگ صدای او پی ببرید که او چگونه آدمی است و وضعیت روحی او چگونه است.

آیا او یک مشتری کم حوصله با ریتم صدایی بلند و شتابزده است، یا یک مشتری متین که حتی اگر تندتند صحبت کند، لحن آرامی دارد؟ وقتی درباره ی موضوعی صحبت می کنید، دقت کنید تأکیدی که او روی کلماتی خاص دارد، چه چیزی را درباره ی آنچه برای او اهمیت دارد، فاش می سازد. به خصوص به تغییر لحن تلفن کننده توجه کنید.

چون در اغلب موارد پیش از آن که کلام فرد نشان دهنده ی تغییر خلق و خوی او باشد، لحن او این تغییر را آشکار می سازد. بالا بردن ناگهانی صدا می تواند نشانه ی خشمگین شدن او باشد. وقتی صدایش را پایین می آورد یا هنگام سخن گفتن مکث می کند، شاید دال بر عدم اطمینان وی باشد. چنانچه به این نکته واقف باشید، می توانید راهکار متناسبی انتخاب کنید.

تلفن مکالمه تلفنی موثر با زبان بدن

اشخاصی که با موفقیت از عهده ی گفتگوهای تلفنی بر می آیند، یک گام فراتر می نهند: آنها نه تنها از روی لحن کلام مخاطب خود، رفتار او را تحلیل می کنند، بلکه خود به خود با صدای او “همانند سازی ” می کنند. شاید متوجه شده باشید که وقتی با کسی که گویش غلیظ محلی دارد، صحبت می کنید، گویش او را تقلید می کنید و از این که به ظاهر ادای او را در می آورید، خجل می شوید.

در واقع شنونده کمتر متوجه این نوع تقلید خودانگیخته می شود و از آنجایی که همانندسازی، صمیمانه ترین نوع چرب زبانی است، می تواند اطمینان بخش باشد. بنابراین با وجود آنکه انجام دادن این کار از روی عمد روشی عاقلانه نیست، چنانچه متوجه می شوید که از الگوهای لحن تماس گیرنده تقلید می کنید، شاید به معنای روبه راه بودن اوضاع باشد.

دقت کنید که مخاطب شما چه زمانی قصد دارد به مکالمه پایان دهد. ممکن است تندتر از حد معمول صحبت کند، یا شاید شما متوجه سکوتهای طولانی تر میان کلمات بشوید. برعکس شاید از آهنگ صدای تلفن کننده و مکثهای کوتاه در خلال مکالمه دریابید که او حرفهای بیشتری برای گفتن دارد. پس تلفن را قطع نکنید و به او فرصت حرف زدن بدهید.

سرانجام آن که اطمینان یابید که کلام پایانی شما سرشار از شور و نشاط است و مکالمه را با تأثیری بسیار مثبت از جانب خود در فرد تماس گیرنده، خاتمه دهید.

زبان بدن اندازه کلام و فن بیان می تواند مهم و کار راه انداز باشد 

آیا از زبان بدن دیگران می توان به شخصیت دیگران پی برد؟

آیا از زبان بدن دیگران می توان به شخصیت دیگران پی برد؟

پاسخ به این پرسش بله و خیر هر دو است. اگر بخواهید با توجه به شکل دستها یا وضعیت پاهای کسی در مورد او قضاوت کنید، در اغلب موارد کم و بیش دچار اشتباه می شوید. اجزای غیر قابل کنترل بدن یک فرد که به طور ژنتیکی به او به ارث می رسد، مثل فرم دستها، هیچ ارتباطی با نوع شخصیت او ندارد.

همچنین زبان بدن کوتاه مدت و گذرا مثل طرز قرارگیری موقتی پاها، آن چنان متغیر و قابل انعطاف است که همیشه باید بر اساس شرایط خاصی که در آن قرار دارید، درباره ی آنها صحبت کنند.

زبان بدن آیا از زبان بدن دیگران می توان به شخصیت دیگران پی برد؟

بعضی از عادات غیر کلامی ظاهر یک فرد به راستی معرف شخصیت او است؛ آن ویژگیهایی که در گذشته و طی تجارب مکرر، زندگی آنها را شکل داده است. برخی مکاتب روان شناسی معتقدند در افراد در سنین نه یا ده سالگی حالات چهره و ترکیب بدنشان به گونه ای است که خاص آن دوره بوده و نشان دهنده ی عادات رفتاری آنها است.

از آنجا که شخص به طور مرتب به شیوه ای خاص، فکر یا احساس می کند و در نتیجه همواره بر اساس الگوهای بدنی خاص می ایستد، حرکت می کند، یا حتی (از شدت درد یا تنفر) قیافه ی خود را درهم می کشد، بدن او در شرایط عادی تمایل دارد از همان الگوها پیروی کند.

پس اگر به راستی می خواهید درباره ی شخصیت و احساسات کسی بیشتر بدانید و با زبان بدن ان را کشف کنید ، به وضعیت عادی بدن او در حالت استراحت و وضعیتی که او به طور طبیعی دارد، دقت کنید. به خم شدن بی اختیار سر توجه نمایید، به خطوط چهره اش نگاه کنید، به خطوطی که به واسطه ی طی حالاتی که سال ها، بیش از حالات دیگر به کار گرفته شده اند و بر چهره نقش بسته اند.

به توالی مکرر و یکنواخت حرکات او، مانند: شیوه ی راه رفتن، نشستن یا نفس کشیدن او دقت کنید. در این صورت با تصویری کامل از الگوهای بدن یک فرد، تصویری کامل از شخصیت او به دست می آورید.

برای مثال آیا کسی که با او روبه رو می شوید، آرام و خونسرد است؟ طرز ایستادن یا نشستن او به طور طبیعی با آرامش همراه است؟ آیا از بودن در کنار دیگران احساس راحتی می کند؟ مثلا به طور طبیعی سرش را به سوی شما می چرخاند تا مصاحبت با شما را از دست ندهد؟ آیا او فردی هشیار و پر انرژی است؟ حرکاتش از روی عادت، منظم، موزون و سنجیده است؟

علاوه بر این می توانید با “محک زدن”زبان بدن دیگران که به شکل عادت در آمده است، به تجزیه و تحلیل بیشتری بپردازید. با انجام دادن این کار، قادر خواهید شد شناخت بیشتری از آنها به دست آورید.

برای مثال کسی را در نظر بگیرید که همیشه حالت قوز کرده دارد و گردنش را با فشار به جلو می راند که این وضعیت نشانه ای از افسردگی است. سعی کنید خود را در چنین حالتی قرار دهید: بدنی شل و وارفته، قوز کرده، سر به سمت پایین و چشمهای فرو افتاده، در این وضعیت احساس بدبینی بیشتری می کنید. اکنون برعکس، حالت کسی را به خود بگیرید که صاف و متعادل ایستاده است: سر برافراشته و لبخندی بر چهره دارد. در او خوش بینی حقیقی را حس می کنید. بدون تردید ماهیت و شخصیت یک فرد را کلامش فاش می سازد، اما رفتار غیر کلامی وی، بیش از آنچه بتوان تصور کرد، او را به ما می شناساند.

شخصیت شناسی با زبان بدن نیاز به کلی تجربه و معلومات در مورد رفتار غیرکلامی ( زبان بدن ) دارد ف این را فراموش نکنید که با یک نشانه هیچ موقع اظهار نظر نکنید .

الگوهای چهارگانه ارتباط با دیگران

الگوهای چهارگانه ارتباط با دیگران

طبق نظر روانشناسان مهارتهای ارتباطی مجموعه ای از رفتارهاست که کیفیت ارتباط بین اشخاص را در بر می گیرد . به نظر آنها هر شخصی برای بر قراری ارتباط با دیگران سبک و روش خاصی برای خویش دارد . اما به طور کلی این روشها را می توان درچهار الگوی اصلی( چهار سبک رفتاری )خلاصه نمود. این الگوها عبارتند از :

=  سلطه پذیری

=  سلطه گری

=  پرخاشگری

=  قاطعیت

سلطه پذیری :

ویژگی افراد این الگو بر قراری ارتباط صادقانه ، غیر صریح ( غیر مستقیم و مبهم ) توام با احترام به فرد مقابل است . افراد سلطه پذیر، دل مشغولی پرهیز از برخورد با دیگران را دارند . حتی اگر این کار به قیمت ضایع شدن حق خودشان تمام شود . آنها معمولا حق را به دیگران می دهند و برای خود ارزش و احترامی قائل نیستند چنین افرادی در مقابل انتقاد بسیار مضطرب می شوند و معمولا بر خلاف میل خود عمل می کنند این افراد اغلب سعی می کنند از تعارض فرار کنند و به هنگام مشکل به جای حل مسئله، سعی در پاک کردن صورت مسئله دارند . معمولا هنگام صحبت کردن سعی می کنند در چشم دیگران نگاه نکنند و در جلسات و مهمانی ها باشند. این افراد ، اغلب در ایجاد ارتباط ناموفق هستند و استعداد بیماری افسردگی را دارا می باشند روانشناسان این گونه افراد را با صفت « من مدار» توصیف میکنند.

سلطه گری: 

برقراری ارتباط صادقانه ، غیر صریح ( مهم و غیر مستقیم ) و توام با احترام ظاهری ویژگی افراد این الگو می باشد . فرد سلطه گر خود ودیگران را به عنوان شیء و نه انسان، مورد بهره کشی قرار می دهد وسعی می کند افراد را در جهت خود فریب دهد ومهار کند . بر همین اساس افراد سلطه گر سعی در مهار و بهره کشی از دیگران و حتی خود دارند . چون این اعمال منجربه احساس ایمنی در آنها می شود . زندگی فرد سلطه گر دریای متلاطمی است که در آن با نیرنگ به بقای خود ادامه می دهد و خود و دیگران را در جهت اهداف قلبی و به صورت پنهانی مهار و هدایت می کند .این افراد هر چند ممکن است در کوتاه مدت موفقیتهایی در روابط بدست بیاورند ، اما در دراز مدت ، شکست خواهند خورد. این گونه افراد مستعد افسردگی ، اختلال ، اضطراب وخشم در روابط هستند و روانشناسان به آن ها صفت « تو مدار » اطلاقی می کنند .

 

قاطعیت :

ویژگی افراد دارای این الگو ، بر قراری ارتباط صادقانه ، صریح ( مستقیم و روشن ) و توام با احترام متقابل و اصیل ( نه ظاهری) است . یک فرد قاطع هم حق وحقوق خود و هم حق وحقوق دیگران را محترم می شمارد. نکته قابل توجه در مورد افراد قاطع این است که آنها برخلاف افراد سلطه پذیر (که خود را متهم می کنند ) و بر خلاف افراد پرخاشگر ( که همواره دیگران را متهم می کنند ) در تبین و پیدا کردن راه حل به جای متهم کردن خود و یا دیگران به مسئله و چگونگی حل آن توجه می کنند . روانشناسان چنین سبکی از بر خورد را  «مسئله مداری » می گویند این افراد نکات مثبت و منفی را هم در خود و هم در دیگران می بینند . به طور منصفانه و در عین حال هم برای خود و هم برای دیگران احترام قائل اند . بر همین اساس در حل تعارضات هم قادرند دیدگاههای خود را به وضوح بیان کنند و هم احترام خود ودیگران را حفظ نمایند برهمین پایه این افراد در حل تعارضات بیشتر بر گفتگو تاکید می کنند . بنابراین در ایجاد ارتباط کاملا موفق عمل می کنند.

پرخاشگری کودکان الگوهای چهارگانه ارتباط با دیگران الگوهای چهارگانه ارتباط با دیگران

 

پرخاشگری:

برقراری ارتباط صادقانه ، نیمه صریح ( مستقیم و مبهم ) و بدون احترام متقابل است . افراد پرخاشگر ، همواره در رقابت با دیگران هستند آنها همیشه فکر می کنند که حق با آنها ست و این دیگران هستند که مشکل درست می کنند و مسئله ساز هستند . خیلی زود خشمگین هستند و همواره دیگران را مسول عصبانیت خود می دانند .از واژه هایی مثل « باید » زیاد استفاده می کنند و معمولا توانایی گوش دادن به طرف دیگر را ندارند هنگامی که با آنها مخالفت می شود ،به شدت بر افروخته می شوند. نباید تصور کرد که فرد پرخاشگر یعنی کسی که همیشه داد و بیداد می کند  بلکه خیلی از اوقات این افراد خشم خود را با زدن بر چسبهای تحقیرآمیز و توهین به دیگران نشان می دهند . بی حوصلگی ، بی قراری و عجول بودن جزء خصیصه های این افراد به شمار می رود . این افراد نه برای خودشان احترام قائل اند و نه برای دیگران این گونه افراد در دراز مدت موفق نخواهد بود .

با ملاحظه چهار الگوی ارتباطی که بیان شد معلوم می شود که برای جلب مقبولیت در جمع و محیط های مختلف و محبوبیت دردل دیگران ، قاطعیت بهترین روش ارتباطی است . چرا که هر یک از ارتباط های دیگر دچار نقصی است که همگی آنها منجربه از بین رفتن اعتماد و ایجاد تنفر در فرد مقابل می شود و بالاخره محبوبیت قلبی را از میان می برد . و این عکس افراد قاطع است که به دلیل نحوه وسبک رفتاری خود اعتماد و احترام و محبت افراد مقابل را کسب می کنند و در نتیجه محبوبیت اجتماعی کسب می کنند .البته این نکته لازم به تذکر است که ما نمی توانیم در واقعیت فردی را بیابیم که قاطع صرف یا پرخاشگر مطلق باشد بلکه هر فردی یک از این الگوها را به اندازه متفاوتی در خود دارد اما از یکی از الگوها بیشتر استفاده می شود . بنابراین ما نیزباید تلاش کنیم بیشتر الگوی ارتباطی در رفتارهای روزمره خود را الگوی قاطعیت قراردهیم .