ترفند های برای جذب کارمندان

مدیران چگونه دستور می‌دهند تا کارگران را جذب خود کنند ?

رهبر یا مدیر خوب همیشه از طریق آوردن مثال، دستورات خود را برای افراد تحت امر خود تبیین می‌کند. از طرف دیگر مدیریت گاهی ایجاب می‌کند از صدور دستور نیز استفاده شود. تفاوت زیادی بین راهنمایی کردن و آمرانه حرف زدن وجود دارد. شخصی که آمرانه حرف میزند ناچار است برای کسب نتیجه دلخواه خود، به صدور دستور بپردازد و با تحکم حرف بزند حال آن که چنین رفتاری عزت نفس افراد آسیب می‌رساند.

پس به هنگام صدور دستور سعی کنید، آن را یا از طریق خواهش و یا راهنمایی خواستن از افراد بخواهید و آمرانه دستورات را صادر نکنید. با تحکم حرف زدن، آمرانه برخورد کردن یا اسمش را هرچه می‌خواهید بگذارید، افراد را به مقاومت واداشته و باعث می‌شود که آنها یا از انجام دستور سرپیچی کنند و یا آن را به خوبی اجرا نکنند. در نهایت به تنفر از صادر کننده دستور نیز می‌انجامد. در عوض سعی کنید مؤدبانه اما با اقتدار دستورات خود را صادر کرده و نتایج مطلوبی بگیرید. روی هم رفته، شما خودتان دوست دارید به چه طریقی با شما رفتار بکنند؟ آمرانه یا مؤدبانه؟ روش‌های زیر را به کار ببرید تا نتیجه مطلوب را بدست آورید.

 

  • در مورد آن چه که مورد انتظار است جای تردید زیادی باقی نگذارید.
  • ضرورت کار را به افراد توضیح بدهید تا آنها دلایل انجام کار را بدانند.
  • زمان خاتمه کار را برای افراد تحت مدیریت خود روشن سازید
  • ترفند های برای جذب کارمندان- استخدام خوب جذب ترفند های برای جذب کارمندان attracting digital talent header

در محیط کار، به هیچ وجه از طعنه و تمسخر، استفاده نکنید. فرض کنید شخصی به خاطر عدم توانایی در اداره جلسه، تجربه بسیار بدی بدست آورده و همکارش به طعنه و تمسخر به او می‌گوشد “واقعاً گل کاشتی” در بعضی جاها از جمله در محیط‌های بسیار دوستانه که عده‌ای دوست دور هم جمع شده‌اند و بگو بخند دارند، استفاده از طعنه و تمسخر ممکن است مشکل‌ساز نباشد. اما در محیط کار، نوعی ارتباط برقرار کردن منفی، تلقی شده و بسیار آسیب‌زاست.

یکی دیگر از مواردی که باید از آن پرهیز کرد، تحقیر افراد است تحقیر کردن افراد، باعث می‌شود که آنها احساس بی‌ارزشی و حقارت کرده و اعتماد به نفس‌شان را از دست بدهند پس از بکار بردن جملات زیر، پرهیز کنید.

  • فکر نمی‌کنم توانایی انجام این کار را داشته باشید چون برای انجام این کار، فرد مناسبی نیستید.
  • این کار را نمی‌خواهم به شما بسپارم چرا که قبلاً تجربه چنین کاری را ندارید.
  • فکر نمی‌کنم برای انجام این کار فرد مجربی باشید.
  • کاری نکنید که افراد احساس ناپسندگی کنند. به آنها روحیه بدهید، خواهید دید که توان انجام کار مورد نظر شما را دارند.
  • در اینجا به مواردی اشاره می‌شود که از آنها می‌توان برای تقویت روحیه افراد استفاده کرد.
  • شما توان انجام این کار را دارید.
  • بهترین کسی هستید که می‌تواند این کار را انجام بدهد.
  • می‌خواهم که شما، این کار را انجام بدهید چون می‌دانم به خوبی از عهده آن برخواهید آمد.

● می‌خواهم شما این کار را انجام بدهید چون اطمینان زیادی به شما و توانایی شما دارم.


دسترسی آسان به این مطلب لینک کوتاه :
برای استفاده از کد QR می بایست گوشی خود را در مقابل این کد قرار داده تا لینک در گوشی شما نمایش داده شود QR Code For:  ترفند های برای جذب کارمندان
0 پاسخ

درباره این مطلب دیدگاهی بنویسید...

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز با * علامت‌گذاری شده‌اند.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *